Стяжка пола

Описанный шаблон опровергает большую часть идей о мотивации персонала, которые так любовно холят и лелеют современные управленцы. Как объяснить, почему эти люди ведут себя таким образом? Это связано с психологией, ДНК, культурной средой, образованием, опытом, жизненными ценностями, мечтами, талантом или способностями? А может быть, на их поведение влияют гороскопы, нумерологическое значение имени, биоритмы, возраст, пол или поколение? Мы тщательно тестируем соискателей, прежде чем принять их на работу, и следим за их производительностью. Но когда дело доходит до замены сотрудника, ситуация повторяется — даже несмотря на разницу в темпераменте, генетическом коде, жизненных перипетиях и продолжительности трудового стажа. Делаете ремонт? Вам понадобится и стяжка пола.

Можно сделать вывод: характер должности имеет куда большее влияние, нежели индивидуальные особенности занимающего ее человека. Разумеется, так бывает не всегда. Мы сталкиваемся со случаями, когда замена менеджера приводит к серьезному повышению эффективности. Но мы можем открыть для себя кое-что полезное, если задумаемся, как часто хорошие люди и хорошие профессионалы ведут себя так, как продиктовано должностью.